Заплащането остава водещ фактор при смяна на работа
На фона на растящата заплаха от професионално изтощение (бърнаут), IT специалистите в България все по-често търсят устойчивост и баланс между личния живот и служебните отговорности. Според най-новото проучване на DEV.BG, посветено на нагласите на хората в технологичния сектор, балансът между работа и личен живот се нарежда на второ място сред водещите критерии при избор на нова работа – непосредствено след основния фактор: конкурентно заплащане и допълнителни придобивки.
Анкетата, в която са участвали 119 професионалисти от бранша, показва, че за повечето от тях оптималният брой почивни дни е между 25 и 30. Тази опция е най-желана, следвана от очакванията за над 30 дни годишен отпуск. Стандартните 20 дни, които работодателите най-често предлагат, остават най-слабо предпочитани от специалистите.
Данните, актуални към 15 август 2025 г., разкриват, че почти 46% от компаниите в сектора осигуряват едва 20 дни платен годишен отпуск. Следващи по дял са тези, които предлагат между 21 и 25 дни (32,4%), докато само 17,4% осигуряват повече от 25 почивни дни.
„Резултатите категорично показват, че IT специалистите оценяват значението на пълноценната почивка за своето психично здраве и ефективност. Компаниите, които се стремят да привлекат и задържат най-способните кадри, трябва да вземат предвид тези нагласи и да преразгледат политиките си за отпуски и гъвкави условия,“ коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.
Любопитна констатация от проучването е, че за над 20% от анкетираните най-важно не е количеството почивни дни, а възможността за ефективно справяне със стреса. Това подчертава необходимостта от комплексен подход, който включва не само по-дълъг отпуск, но и по-гъвкаво работно време.
Анализът на DEV.BG показва, че приблизително 66% от IT компаниите у нас предлагат частично гъвкаво работно време – модел, предпочитан пред строго фиксираното. Въпреки различията в работните режими (изцяло или частично гъвкави, или фиксирани), доминиращата практика остава предоставянето на 20 дни годишен отпуск.
Отбелязва се още, че международните компании, опериращи в България, по-често следват глобалната тенденция за частично гъвкаво работно време. Макар българските работодатели да не предлагат най-дългите отпуски, те компенсират чрез различни методи за поддържане на здравословен баланс между работа и личен живот.
Фокусът върху гъвкавостта и качествената почивка идва във време, когато водещи световни технологични корпорации настояват служителите да се върнат в офисите, което поражда широко недоволство. В този контекст българските IT компании, които предлагат повече почивни дни и по-гъвкави условия, печелят сериозно конкурентно предимство в привличането на международни таланти, търсещи устойчива и здравословна работна среда.
